Zitting van Vast bureau van 07 JANUARI 2026
C.1. Vast bureau - verslag van de zitting van 17 december 2025 - goedkeuring
BESLUIT
Artikel 1
Het vast bureau besluit het verslag van de zitting van 17 december 2025 goed te keuren.
Karel Bauters Lukas Viaene Louis Vanderbeken Claude Croes Regine Rooryck Jo Tijtgat Lies De Witte Lukas Viaene Louis Vanderbeken Claude Croes Regine Rooryck Jo Tijtgat Lies De Witte aantal voorstanders: 6 , aantal onthouders: 0 , aantal tegenstanders: 0 Goedgekeurd
Zitting van Vast bureau van 07 JANUARI 2026
C.2. Doelgroepmedewerker - beslissing genezenverklaring zonder blijvende arbeidsongeschiktheid - goedkeuring
Zitting van Vast bureau van 07 JANUARI 2026
C.3. Beslissingen algemeen directeur - december 2025 - kennisname
Zitting van Vast bureau van 07 JANUARI 2026
C.4. Welzijnsvereniging W13 - evaluatieverslag - verzoek agendering raad voor maatschappelijk welzijn - goedkeuring
BESLUIT
Artikel 1
Het vast bureau besluit de voorzitter van de raad voor maatschappelijk welzijn te verzoeken het evaluatieverslag van welzijnsvereniging W13 naar aanleiding van de nieuwe legislatuur 2026-2031 te agenderen op de eerst volgende raad voor maatschappelijk welzijn.
Zitting van Vast bureau van 07 JANUARI 2026
C.5. Premiereglement - Arbeidszorg - verzoek agendering raad voor maatschappelijk welzijn - goedkeuring
BESLUIT
Artikel 1
Het vast bureau besluit de voorzitter van de raad voor maatschappelijk welzijn te verzoeken volgend reglement voor goedkeuring te agenderen op de eerstvolgende raad voor maatschappelijk welzijn:
PREMIEREGLEMENT arbeidszorg
Wat
Art. 1. - Arbeidszorg is een methodiek waarbij mensen die omwille van een cognitieve, medische, psychische, psychiatrische en/of sociale (CMPPS) uitdaging (nog) niet (meer) op de betaalde arbeidsmarkt terecht kunnen, onbetaalde arbeid verrichten waarbij ze intensief begeleid worden op vlak van werk en op vlak van zorg.
Art. 2. - Arbeidszorg bevindt zich op trede 3 en trede 4 van de activeringsladder. De activeringsladder is een instrument, dat door de Vlaamse overheid werd ingeroepen om iemands actuele participatieniveau in de maatschappij vast te leggen en van daaruit te helpen bepalen hoe iemands participatieniveau op maat van individuele competenties verhoogd kan worden.
Art. 3. - Arbeidszorg kan verschillende vormen aannemen:
● ArbeidsMatige Activiteiten (AMA) WVG;
● ArbeidsMatige Activiteiten (AMA) WSE;
● Begeleid werken;
● Zorgboerderij;
● …
Art. 4. - De doelgroepmedewerkers behouden hierbij hun uitkering. Deze arbeid is zinvol, biedt structuur, geeft de mogelijkheid tot zelfontplooiing en verruimt de sociale contacten van een kwetsbare groep binnen onze samenleving.
Doel tussenkomst
Art. 5. - De tussenkomst door OCMW Deerlijk is een beloning voor de wil om te werken en hun leven zinvoller uit te bouwen. Ongeveer de helft van deze doelgroep heeft een inkomen dat onder de armoedegrens ligt. Maar door de aard en de combinatie van hun problematiek is de stap naar een bezoldigde arbeid te groot en te moeilijk.
Voorwaarden voor een tussenkomst in arbeidszorg
Art. 6. -
● de aanvrager is gedomicilieerd in Deerlijk;
● de aanvrager heeft de leeftijd van 65 jaar nog niet bereikt;
● inkomen van de aanvrager ligt onder de armoedegrens;
● aanvrager is verbonden aan een erkende arbeidszorgorganisatie.
Arbeidszorgorganisatie
Art. 7. - Arbeidszorg bevindt zich op het continuüm tussen zorg en arbeid, waarbij de nadruk kan overhellen naar één van beide naargelang de vraag en de mogelijkheden van de arbeidszorgmedewerker.
Art. 8. - Arbeidszorg realiseert voor ieder mens het recht op arbeid en biedt hem/haar de kans te genieten van de latente functies van arbeid zonder de nadelen of de risico’s die verbonden zijn aan een arbeidsovereenkomst. Het verhoogt zo het algemeen welzijn en de maatschappelijke integratie van de arbeidszorgmedewerker.
Art. 9. - Een arbeidszorgorganisatie dient aan verschillende criteria te voldoen, alvorens men zich effectief kan laten benoemen als een arbeidszorgorganisatie. Men hanteert volgende criteria:
● biedt onbezoldigde arbeid op maat van de doelgroepmedewerker;
● biedt zorg op maat van de doelgroepmedewerker;
● biedt arbeid en zorg aan op vrijwillige, maar niet vrijblijvende basis van de arbeidszorgmedewerker;
● werkt trajectmatig met elke doelgroepmedewerker;
● biedt een niet-categoriaal aanbod aan activiteiten aan voor de doelgroep;
● werkt inclusief: niemand wordt op basis van zijn of haar statuut uitgesloten;
● is ingebed in een regionaal netwerk. Samenwerken is essentieel om de juiste persoon het juiste aanbod te geven en de juiste zorg te verstrekken.
Art. 10. - Er zijn meerdere arbeidszorgorganisaties binnen de provincie West-Vlaanderen, hieronder worden enkele opgesomd waarvoor een tewerkstelling binnen deze organisaties, in aanmerking komen voor een tussenkomst in arbeidszorg door het OCMW Deerlijk.
● Ac Travo (Eigen Woonst vzw) – Menen
● Activiteitencentrum de Rinkel (VZW De Luifel) – Tielt
● Arbeidszorgcentrum Domino – Kortrijk
● De Groene Kans – Diksmuide
● De Kringloopwinkel – Heule, Brugge of de Kust
● De Lochting – Roeselare
● De Oesterbank – Oostende
● Duin en Polder – Diksmuide
● ….
Deze lijst is niet-limitatief.
Financiële tussenkomst
Art. 11. - De aanvrager ontvangt van OCMW Deerlijk een financiële steun van 1 euro per gepresteerd uur in een arbeidszorgorganisatie, na toekenning door het bijzonder comité voor de sociale dienst.
Art. 12. - De tussenkomst wordt verleend per kwartaal. De lijsten worden bezorgd door de erkende arbeidszorgorganisaties ten aanzien van het OCMW, die daaropvolgend de lijst met personen en uren van tewerkstelling door het bijzonder comité voor de sociale dienst laat goedkeuren.
Art. 13. - Het recht op de tussenkomst stopt op het moment dat de begunstigde:
● de leeftijd van 65 jaar bereikt;
● verhuist buiten de gemeente;
● overlijdt;
● niet langer verbonden is aan een erkende arbeidszorgorganisatie;
● zijn inkomen zich boven de armoedegrens bevindt.
Inwerkingtreding en geldigheidstermijn
Art. 14. -
● Het reglement treedt in werking op 1 februari 2026.
● Dit reglement geldt tot en met 31 december 2031.
Publicatie LBLOD
De applicatie "Meeting.burger" helpt lokale besturen bij het aanmaken, annoteren en publiceren van agenda's, besluiten en notulen volgens het principe van gelinkte open data.
Wanneer een publicatie wordt uitgevoerd, wordt er een expliciete "bundel" van het document opgeslagen. Op dat moment is het document inhoudelijk niet meer aanpasbaar door de gebruiker. Deze "bundel" bestaat uit:
De inhoud van de publicatie op het moment dat deze werd uitgevoerd.
Een unieke identificatie van de gebruiker die de actie heeft uitgevoerd.
De tijdstempel waarop de actie werd uitgevoerd.
Al deze gegevens staan op een aparte publicatie omgeving die beveiligd toegankelijk is voor een beperkt aantal personen.