Zitting van Vast bureau van 22 MEI 2019

Vast bureau - verslag van de zitting van 15 mei 2019 - goedkeuring

BESLUIT

Artikel 1

Het vast bureau besluit het verslag van de zitting van 15 mei 2019 goed te keuren.

Zitting van Vast bureau van 22 MEI 2019

Stuurgroep Woonwijs - verslag van 3 mei 2019 - kennisname

BESLUIT

Artikel 1

Het vast bureau neemt kennis van het verslag

Zitting van Vast bureau van 22 MEI 2019

Woonwijs - samenwerkingsovereenkomst - aanpassing - verzoek tot agendering

BESLUIT

Artikel 1

Het vast bureau verzoekt de voorzitter van de raad voor maatschappelijk welzijn de vernieuwde 'Samenwerkingsovereenkomst met statutaire draagkracht betreffende de Interlokale Vereniging Wonen' te agenderen op de raad van maatschappelijk welzijn van 6 juni 2019.

Zitting van Vast bureau van 22 MEI 2019

Woonwijs - vierde subsidieperiode - subsidieaanvraag 2020-2025 - verzoek tot agendering

BESLUIT

Artikel 1

Het vast bureau verzoekt de voorzitter van de raad voor maatschappelijk welzijn de goedkeuring van de subsidieaanvraag voor de periode 2020-2025 te agenderen op de raad van maatschappelijk welzijn van 6 juni 2019.

Zitting van Vast bureau van 22 MEI 2019

Financieel deskundige - samenstelling selectiecommissie - goedkeuring

Zitting van Vast bureau van 22 MEI 2019

PD - pensioen - kennisname

Zitting van Vast bureau van 22 MEI 2019

Bestelbonnen en te betalen bedragen - goedkeuring

BESLUIT

Artikel 1

Het vast bureau besluit de bestelbonnen op de goedkeuringslijst bestelbon O/2019/18 goed te keuren.

Artikel 2

Het vast bureau besluit de te betalen bedragen op de goedkeuringslijst aanrekening O/2019/44 goed te keuren.

Zitting van Vast bureau van 22 MEI 2019

Aanstelling jobstudent 2019 - goedkeuring

Zitting van Vast bureau van 22 MEI 2019

Financieel deskundige - vacantverklaring - goedkeuring

BESLUIT

Artikel 1

Het vast bureau besluit de voltijdse functie van financieel deskundige (B1-B3) in contractueel verband (onbepaalde duur) vacant te verklaren.

Artikel 2

De invulling van deze betrekking gebeurt via een aanwervingsprocedure en er wordt een wervingsreserve voor 3 jaar aangelegd.

Artikel 3

De externe bekendmaking van de vacature gebeurt, naast de VDAB-website, via een regionaal verschijnende krant of weekblad, alsook via de gemeentelijke website, het gemeentenieuws, de gemeentelijke infoschermen en facebook.

Artikel 4

De selectieprocedure zal bestaan uit een schriftelijke en een mondeling gedeelte.

Artikel 5

Het vast bureau legt als bijkomende voorwaarde volgende vast:

1. ofwel dienen kandidaten te beschikken over een bachelordiploma, bij voorkeur aangevuld met relevante ervaring of in een financieel-boekhoudkundige richting,

2. ofwel dienen kandidaten die niet over een bachelordiploma beschikken, aan één van volgende voorwaarden te voldoen:

- beschikken over minstens 2 jaar relevante beroepservaring en slagen voor een niveau- of capaciteitstest (wie een attest of getuigschrift voorlegt waaruit blijkt dat hij voor dezelfde of voor een vergelijkbare functie bij dezelfde of bij een andere overheid al eerder geslaagd is voor een niveau- of capaciteitstest, behoudt het gunstige resultaat daarvan en wordt vrijgesteld van een nieuwe deelname aan een niveau- of capaciteitstest. De maximale duur van de vrijstelling bedraagt 5 jaar),

- beschikken over een op de functie afgestemd ervaringsbewijs, uitgereikt overeenkomstig de Vlaamse regelgeving over de titels van beroepsbekwaamheid,

- beschikken over een op de functie afgestemd attest van een beroepsopleiding gevolgd bij een door de Vlaamse Regering erkende instelling voor beroepsopleiding,

3. ofwel is de kandidaat een laatstejaars-student.

Laatstejaars-studenten worden toegelaten als ze met hun kandidatuur een studiebewijs voorleggen en uiterlijk op de dag van de afsluiting van de inschrijvingen een verklaring voorleggen dat ze binnen een termijn van maximum drie maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma. Ze leveren het bewijs dat ze aan de diplomavereiste voldoen uiterlijk op de datum van indiensttreding bij de gemeente. Indien ze slagen voor de volledige selectieprocedure, maar bij de datum van indiensttreding blijkt dat ze het bewijs dat ze aan de diplomavereiste voldoen niet kunnen leveren, dan zullen ze niet aangesteld worden noch in de wervingsreserve opgenomen worden.

Artikel 6

De geslaagde kandidate van de vorige aanwervingsprocedure voor de functie van financieel deskundige die niet werd aangesteld, wordt op diens vraag opgenomen in de chronologische eerste wervingsreserve.

Zitting van Vast bureau van 22 MEI 2019

OCMW-raad van 6 juni 2019 - agendapunten - verzoek agendering - goedkeuring

BESLUIT

Artikel 1

Het vast bureau besluit de voorzitter van de OCMW-raad te verzoeken om volgende punten te agenderen op de OCMW-raad van 6 juni 2019:

OPENBARE ZITTING

1)      Raad voor maatschappelijk welzijn - 25 april 2019 - notulen en zittingsverslag - goedkeuring

2)      Reprobel - overeenkomst gemeente en OCMW voor reproducties op papier - goedkeuring

3)      Woonwijs - samenwerkingsovereenkomst - aanpassing - goedkeuring

4)      Woonwijs - vierde subsidieperiode - subsidieaanvraag 2020-2025 - goedkeuring

5)      EthiasCo cvba - AV - aanduiding effectief en plaatsvervangend vertegenwoordiger- legislatuur 2019-2024 - goedkeuring