Aanleiding en context

Het vast bureau wordt gevraagd om de wijzigingen aan de rechtspositieregeling goed te keuren.

Motivering

In het kader van de actualisering van de rechtspositieregeling werd een gecoördineerde versie uitgewerkt waarin de bepalingen voor de gemeente en het OCMW worden samengebracht. Daarnaast worden diverse wijzigingen doorgevoerd naar aanleiding van gewijzigde wetgeving, beleidskeuzes en organisatorische evoluties. Het jaar 2027 wordt daarbij voorzien als overgangsjaar naar een volledig vernieuwde rechtspositieregeling.

Volgende artikelen dienen te worden aangepast:

Algemene bepalingen

●        Alle verwijzingen naar de functie van adjunct-algemeen directeur worden geschrapt aangezien deze functie niet langer voorkomt binnen de organisatie.

●        In artikel 1, §2 (toepassingsgebied) worden de medewerkers tewerkgesteld via artikel 60, jobstudenten, monitoren, lesgevers en vrijwilligers expliciet uitgesloten van het toepassingsgebied van deze rechtspositieregeling. Voor deze categorieën wordt op termijn een afzonderlijk regelgevend kader beoogd.

●        Artikel 6, §2 wordt aangepast zodat de voorwaarde van Belgische nationaliteit enkel nog geldt voor de functies van algemeen directeur en financieel directeur.

Loopbanen en salarisschalen

●        Artikel 118 wordt aangevuld met de functionele loopbaan A4a-A4b.

●        Artikel 120 wordt aangevuld met de functionele loopbaan C4-C5.

●        Artikel 122 wordt aangepast met een specifieke aanvulling voor de dienstenchequeonderneming.

●        Artikel 178 wordt uitgebreid met de dienstenchequeonderneming en de functionele loopbaan A4a-A4b.

Fietsleasing

●        Er worden nieuwe artikelen 195bis en 195ter toegevoegd betreffende het theoretisch budget in het kader van de invoering van fietsleasing binnen het lokaal bestuur.

Vakantiegeld en eindejaarstoelage

●        De artikelen 200 tot en met 210bis worden aangepast naar aanleiding van de overstap naar het vakantiestelsel van de publieke sector.

●        De artikelen 212 tot en met 214 worden geactualiseerd conform het Vijfde Wijzigingsbesluit inzake de berekening van de eindejaarstoelage. Hierbij worden zowel de wettelijke bepalingen als de lokale beleidskeuzes verduidelijkt.

●        De artikelen 252 tot en met 254 worden eveneens aangepast om de bepalingen rond het nieuwe vakantiestelsel verder te verduidelijken.

●        In de slotbepalingen wordt opgenomen dat de nieuwe regeling inzake het vakantiestelsel van de publieke sector in werking treedt op 1 januari 2027.

Vergoedingen en toelagen

●        Artikel 219 verduidelijkt dat personeelsleden van niveau A niet onder deze specifieke afdeling vallen.

●        Artikel 229 wordt geactualiseerd in functie van de actuele werkwijze.

●        Artikel 233, §2 wordt aangepast aan de huidige werking binnen de organisatie.

●        Artikel 233, §3 wordt aangepast aan de bepalingen van het sectoraal akkoord.

●        Artikel 237, §2 bepaalt voortaan expliciet dat de betrokken vergoeding maandelijks wordt uitbetaald.

●        Artikel 243 wordt aangevuld met een anciënniteitspremie bij 35 jaar dienstanciënniteit.

Verloven en afwezigheden

●        Artikel 261 verduidelijkt dat maximaal tweemaal per kalenderjaar afwezigheid wegens ziekte zonder medisch attest mogelijk is, conform de hogere regelgeving.

●        Artikel 262, §4 wordt geschrapt aangezien deze bepaling niet langer verenigbaar is met de geldende Europese regelgeving. Dit dient binnen de 24 maanden opgenomen te worden.

●        Artikel 265, §1 wordt aangepast zodat een progressieve werkhervatting voor statutaire personeelsleden niet langer minimaal de helft van het normale arbeidsregime hoeft te bedragen. De omvang van de werkhervatting wordt voortaan bepaald in onderling overleg, conform de hogere regelgeving.

●        Artikel 277 wordt geactualiseerd inzake de omstandigheidsverloven overeenkomstig de geldende wetgeving.

●        Artikel 279, §1 wordt aangevuld met het onbetaald verlof om dwingende redenen en het zorgverlof.

Opheffingsbepalingen

De huidige rechtspositieregelingen van de gemeente Deerlijk en het OCMW Deerlijk worden opgeheven en vervangen door de nieuwe gecoördineerde versie met ingang van 15 oktober 2026.

Wijzigingen aan de bijlagen

Bijlage II - Uitgewerkte salarisschalen

●        De salarisschalen van gemeente en OCMW worden samengevoegd en aangevuld met ontbrekende schalen.

●        De salarisschaal RC346 (sportfunctionaris) wordt geschrapt.

●        De salarisschaal van de adjunct-algemeen directeur wordt verwijderd.

Bijlage IV - Aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden

●        De bijlagen van gemeente en OCMW worden samengevoegd tot één gezamenlijk overzicht.

●        De vereiste van een rijbewijs B wordt geschrapt voor administratieve functies en behouden voor technische functies, met uitzondering van de poetsfuncties.

●        Diverse functiebenamingen worden geactualiseerd.

●        Technische aanpassingen worden doorgevoerd om de bepalingen af te stemmen op het huidige organogram van de organisatie.

Deze zaken werden behandeld op het syndicaal overleg van 30 september 2026 en gaven aanleiding tot een positief protocol.

Gelet op het besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn van 26 maart 2026 houdende delegatie van de bevoegdheid tot vaststelling en wijziging van de rechtspositieregeling aan het vast bureau.

Juridische gronden

●        Algemene basisbevoegdheid: Art. 78, tweede lid, 2° Decreet Lokaal Bestuur

●        andere:

○        Art. 84, § 3, 2° Decreet Lokaal Bestuur

Adviezen

Er zijn geen adviezen nodig.

Financiën

De beslissing heeft financiële gevolgen en zijn ingecalculeerd in het voorliggend ontwerp van meerjarenplanning.

BESLUIT

Artikel 1

Het vast bureau besluit de voorliggende rechtspositieregeling in zijn totaliteit goed te keuren en deze te laten ingaan met ingang van 15 oktober 2026.

Artikel 2

Teneinde de rechtzekerheid te dienen, wordt de rechtspositieregeling zoals goedgekeurd in zitting van 18 december 2025 opgeheven. Voor het vakantiestelsel van de contractuele personeelsleden blijven de bepalingen nog geldig zoals voorzien in de rechtspositieregeling goedgekeurd door de gemeente- en OCMW in zitting van 18 december 2025, tot en met 31 december 2026. Vanaf 1 januari 2027 worden de contractuele personeelsleden overgezet op het publieke vakantiestelsel.